これから育休を取得する方のなかには、育休退園を回避したいと考える方もいるのではないでしょうか。今回は、育休中の園の利用事情、育休退園を回避するために確認したことや手続きについて、ママ・パパの体験談を交えて紹介します。

育休退園とは

「育休退園」とは、一般的に、第2子以降の出産で育児休業を取得するにあたり在園中である上の子どもが退園させられるケースを指します。

育休退園になると、出産後に退院してすぐに赤ちゃんと子どもを自宅で保育する必要があるため、なんとかこの育休退園を回避したいと考えるママやパパも少なくないのではないでしょうか。

内閣府の資料によると、育休を再取得する場合でも取得時に保育園に通っているこどもがいる場合は継続利用できるとされています。

しかし、入園の判断については保護者の申請を受けた市町村が客観的基準に基づいて保育の必要性をもとに認定するため、自治体によっては継続利用が認められず、自治体や園独自の判断で保育園を退園させられる事態が起きてしまうこともあるようです。

育休中に保育園を退園させられるのは本当？

ママ・パパたちに、育休取得期間中に保育園を退園させられることがあったか、継続利用ができたかについて聞いてみました。

退園した

保育園から『育休を取るなら退園してほしい』と言われ、下の子を出産するときに退園しました。私の住むエリアは待機児童が多いので、うちの子が退園することで1人入園できる子どもが増えるならとあきらめました（30代/1歳児と5歳児のママ）

保育園から声がかかり、育休取得のタイミングで退園した家庭は、主に保活激戦区と呼ばれるエリアや1歳児・2歳児クラスなど待機児童がいるクラスに通っていたという方が多くいました。

他には、里帰り出産するため、帰省先で保育園に通えそうだったので退園後に転園したという声もありました。

退園しなかった

私の育休中、上の子どもは退園させられることなく同じ園を継続利用しました。保育園の先生からも、退園を促すようなお話はありませんでした（40代/11カ月の赤ちゃんと3歳児と6歳児のママ）

通っている園を退園しなかったケースもあるようです。ママのなかからは、「可能であれば家庭で保育してください」との声がかかったが、産後の体調が優れなかったので交渉して、継続利用させてもらうことができたという声も聞かれました。

育休退園させられるのを回避するために確認したこと

育休による退園を回避するために、ママ・パパたちが事前に確認したことを紹介します。

再入園の優先枠

育休退園になった場合、再入園できるのか気になりました。保育園の先生に確認すると、うちの子が通う園は育休退園した子どもを優先的に入園させてくれるとのことだったので、万が一回避できなかったときは優先枠で再入園しようと思いました（30代/2歳児と3歳児ののママ）

育休を再取得するにあたり育休退園させられる場合でも、再入園時の優先枠があるか気になる方がいるのではないでしょうか。もし再入園の確約がない場合は、退園を回避したいと考える家庭も多いようです。

園や自治体の制度

下の子の出産のために育休を再取得することを告げると、園長先生からそれとなく退園の話が出たため、すぐに保育園や自治体の規定を確認しました。どのような制度になっているのかわかると、自分の家庭が退園対象に当てはまるのかや、回避する方法を考えやすかったです（20代/2歳児のパパ）

通っている保育園や園がある自治体の制度を確認したパパがいました。自治体によってはウェブサイトで育休退園に関する内容を公開している場合もあるようなので、退園させられることが決定する前に早めに確認しておくとよいでしょう。

保育の必要性の認定項目

育休中も「保育の必要性」の認定が受けられたら園の継続利用は可能なはずです。項目を確認し、育休中も保育が必要である状態を明確に伝えたことで、うちの場合は退園させられるのを回避しました（30代/6カ月の赤ちゃんと2歳児のママ）

保育の必要性の認定には、「育児休業取得時に、既に保育を利用している子どもがいて継続利用が必要であること」という項目がありますが、ほかにも必要性を証明する項目があれば申請するとよいかもしれません。

妊娠や出産、疾病や障害、介護など10個の項目があるため、あてはまるものがないか入念に目を通しておきましょう。

育休中に保育園を利用するときの手続き

育休中に保育園を継続利用する際、どのような手続きが必要なのでしょうか。ママ・パパたちが実際に行った手続きを紹介します。

育児休業証明書を提出

育児休業証明書の提出が必要でした。会社に記入してもらう書類のため、早めに人事労務の担当者に依頼するようにして、提出期限にゆとりをもって用意しておくと安心です（40代/4歳児と6歳児のパパ）

一例として、東京都大田区の資料によると、育児休業証明書は保育園の利用継続や入園選考のために使用されるそうです。大田区では、区のウェブサイトから書式をダウンロードできるほか、記入例も公開しています。

保育時間の確認

フルタイム勤務だったので、保育標準時間として最長11時間まで預けることができましたが、育休再取得にともない保育短時間認定へ変更になり、保育園の利用時間が最長8時間になりました（40代/3カ月の赤ちゃんと3歳児と7歳児のママ）

保育標準時間から短時間に認定が変更になったケースがあるそうです。ママのなかからは、保育園に通常時間に合わせて利用し、早朝や延長保育は利用しなかったという声も聞かれました。

育休退園を回避するために制度を確認しよう

育休によって保育園を退園したかは、園や自治体、家庭によってさまざまなようです。育休退園を回避するために、園や自治体の制度と保育の必要性の認定項目を確認した家庭がありました。

また、退園後に再入園する際に優先枠があるか確認しておくと安心かもしれません。育休中に保育園を継続利用する際は、育児休業証明書を提出し、利用時間について園と確認しましょう。

育休退園の回避につながる項目を確認し、育休期間中も気持ちよく園を利用できるとよいですね。

育休退園の回避につながる項目を確認し、育休期間中も気持ちよく園を利用できるとよいですね。

出典: Ⅴ．保育の必要性の認定・確認制度/こども家庭庁出典: （1）産前産後休暇や育児休業に関する証明書（PDF：1,206KB）/大田区

園以外の赤ちゃんや子どもの預け先が必要なときは「キズナシッター」

育休取得予定の方のなかには、「育休中に退園になった場合の預け先がほしい」「保育園以外に子どもの預け先がない」という家庭もあるそうです。

赤ちゃんや子どもの預け先を探すときは、「キズナシッター」を活用してみてはいかがでしょうか。

キズナシッターは、保育を必要とする方と保育を提供したい方をつなぐベビーシッターのマッチングサービスです。シッティングを担当する方は、保育士、幼稚園教諭、看護師いずれかの国家資格を所有する方のため、保育の質が高いと好評を得ています。

0歳の赤ちゃんから12歳の子どもまでを対象とし、同時に3人まで利用可能なため、年齢差のある兄弟がいる家庭にも利用しやすいといえるでしょう。

育休退園になってしまったときなど、いざというときの預け先としてキズナシッターの利用を検討してみてはいかがでしょうか。

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