保育園入園のために重要な「点数」は、フルタイム勤務・時短勤務といつの時点で計算・提出するのかによって変わります。本記事では、点数の基本概要から点数計算のためのポイント、倍率や優先順位の調べ方について、ママやパパの体験談をもとに解説します。

保育園入園に必要な「点数」

まずは保育園入園の審査で重要な「点数」とは何か解説します。どのように計算され、どんなポイントが重視されるのか、基本を押さえましょう。

保育園入園のために算出するのは「世帯指数」

保育園の入園は、保育園の入園選考を行なうために各自治体で定めた「世帯指数」と呼ばれる点数を基に審査されます。

この点数は保護者の就労状況や家庭の状況、保育の必要性などで決まり、自治体ごとに基準が異なります。

たとえば、フルタイム勤務やひとり親家庭であれば高い点数が付される傾向にあります。これらの点数は、保育の優先順位を決めるための公平な基準として運用されています。

入園が難しい地域ではわずかな点数差が結果を左右することもあるため、事前に自分の点数を把握し、加点できるポイントを確認することが大切です。

自分でも計算して把握しよう

保育園の入園選考の基準となる世帯指数を計算するための条件や配点は、各自治体のガイドラインやウェブサイトなどで確認できます。まず、自分の家庭の状況に該当する項目をチェックし、点数を合計してみましょう。

計算例として、フルタイムで共働きの場合、一般的に各親に高い点数が付与されます。また、特別な状況（例: 介護が必要な家族がいる場合）では加点があるケースもあります。

不明点があれば役所の窓口や地域の保育コンシェルジュなどに相談するのがおすすめです。点数の算出は管轄の自治体ごとに異なります。

また同じ自治体でも年度ごとに異なることも起こるため、必ず最新の情報を確認するようにしましょう。

点数を加点するためのポイント

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保育園の入園を有利にするには点数の加点が重要です。具体的な方法を体験談とともに紹介します。

就労状況

夫婦共働きで、私はフルタイム勤務、夫は交代制勤務です。役所で申請した際、交代勤務がどのように評価されるか心配でしたが、相談の結果、夫の勤務形態も加点対象になるとわかり、安心しました。結果的に高い点数を確保でき、入園に成功しました（30代/0歳児と2歳児のママ）

就労状況は保育園の点数において最も重要と言える点数「基本指数」を左右します。

この場合は、フルタイム勤務（週40時間以上）が評価される場合が多いですが、夜勤や交代勤務、または週ごとに勤務時間が異なる場合も、一定の加点対象となることがあります。

特に、共働き家庭では、両親それぞれの勤務形態が合計点数に影響するため、役所に勤務証明書を提出する際には、正確な勤務時間や勤務形態を記載してもらうことが重要でしょう。

また、個人事業主やフリーランスの場合は、収入証明書や確定申告書などで就労状況を証明する必要があります。申請時に勤務形態が特殊な場合でも、事前に役所で相談を行なうことで、有利な形で評価してもらえたという声もありました。

家庭の状況

シングルマザーとして保育園に申し込みました。フルタイムで働きながら育児と家事を両立しています。さらに、私の母が要介護状態のため、介護証明書を提出したところ、保育の必要性が高いと判断されて点数が上乗せされました。無事に希望の保育園に入園できて助かりました（40代/4歳児のママ）

家庭の状況は、ひとり親家庭や特別な事情がある家庭にとって、大きな加点要素となります。

特に、ひとり親家庭では高い点数が付与されることが一般的です。また、同居する家族に介護が必要な場合や、家庭内で特別な配慮が求められる状況の場合には、加点対象となるようです。

申請時には、介護認定書や医療機関の診断書を添付することで加点につながるでしょう。

さらに、兄弟姉妹がすでに同じ保育園に通っている場合や、同時に複数の子どもが保育を必要とする場合にも、自治体ごとの基準に応じて加点されることがあります。

保育の必要性

夫が海外勤務中で、私自身も週5の時短パートで働きながら、週に2回のリハビリ通院をしています。申請時に医師の診断書や夫の海外勤務証明を提出したところ、特別な事情があると認められて加点対象となり、入園がスムーズに決まりました（30代/3歳児のママ）

保育の必要性は、保護者の健康状態や家庭環境に基づいて評価される重要な要素です。たとえば、親が定期的な通院やリハビリが必要な場合や長期間家庭を空ける事情がある場合、それを証明する書類を提出することで加点される可能性があります。

また、災害の影響を受けた家庭や、特別支援が必要な子どもを持つ家庭なども評価の対象となります。

自治体によって評価基準が異なるため、事前に確認して必要書類を整えることが重要です。不備があると点数に影響を与えるため、早めの準備を心がけましょう。

育休前・育休明け？点数はいつの時点で計算した？

保育園の点数計算は申請時点の状況に基づきます。産休・育休中や明けの状況がどのように評価されるのか、詳しく見ていきましょう。

産休・育休前のフルタイム勤務

産休に入る前までフルタイムで働いていましたが、役所で申請時の状況について相談したところ、育休中でも産休前のフルタイム勤務が評価の対象になると教えてもらえました。安心して申請できたので、無事に保育園が決まりました（30代/0歳児のママ）

育休中や産休中の場合、申請時の点数計算には産休前の就労状況が反映されることが一般的です。

ただし、自治体によっては、育休中の状況や今後の復帰計画も考慮される場合があります。フルタイム勤務から育休に入った場合は、基本的に勤務実績を証明する雇用契約書や勤務証明書を提出します。

また、育休後にフルタイム勤務に復帰する場合は、復帰予定日の記載された計画書を提出することで、有利な評価を受けられることがあるという声もありました。

自治体ごとに基準が異なるため、必ず役所で事前に確認しましょう。

育休明けの時短勤務

育休明けに時短勤務へ切り替えましたが、申請時の点数が低くなると不安でした。役所で相談した際、時短勤務からフルタイム復帰を予定していることを伝えると、計画書を提出すればフルタイム勤務の基準で評価されると説明され、結果的に希望の保育園に入園できました（30代/2歳児のパパ）

育休明けに時短勤務を選択する場合、フルタイム勤務と比べて点数が低くなる可能性があるようです。

ただし、将来的にフルタイム勤務へ復帰する予定の場合は、その計画を記載した書類を役所に提出することで、特例としてフルタイム勤務時の点数で評価されるケースがあるようです。

また、時短勤務の実際の労働時間が週30時間以上であれば、一部自治体ではフルタイム扱いとして認められる場合もあります。

育休明けの勤務形態に関しては自治体の基準が大きく異なるため、早めに確認を行ない、必要書類を準備できるとよいでしょう。

倍率や優先順位を知るには

保育園の入園倍率や優先順位は自治体ごとに異なります。情報を正確に把握することで、保活をスムーズに進められます。具体的な調べ方と活用方法を紹介します。

役所の相談窓口や保活コンシェルジュ

保活を始めたばかりで、どの保育園が狙いやすいのかわからなかったので役所に相談に行きました。担当者から地域ごとの倍率データや、過去数年の傾向を教えてもらい、希望の保育園を絞り込むことができました。さらに申し込み時に有利になる書類の書き方までアドバイスをもらえたのが大きかったです（30代/0歳児のパパ）

役所の相談窓口では、保育園の倍率や優先順位に関する過去データや、地域ごとの保育園の需要と供給の状況を確認することができそうです。

また一部の自治体では「保活コンシェルジュ」と呼ばれる専門スタッフが配置されており、保育園の特徴や申請時のポイントについて詳しく教えてくれることもあるようです。

保活コンシェルジュを利用すれば、自分の家庭に合った入園対策を具体的に提案してもらえるため、特に保活初心者におすすめという声もありました。

公式ウェブサイト・入園案内

自治体の公式サイトで、年度ごとの入園案内や必要書類を確認しました。倍率データだけでなく、申し込み手順やポイント加算のルールも詳しく掲載されていたので、とても役に立ちました。希望園の候補を比較する材料として役立てることができました。（40代/2歳児と4歳児のママ）

自治体の公式サイトは、保育園に関する情報を収集するうえで非常に便利な情報源と考えているママやパパも多いようです。

入園案内には、申請手続きの手順や必要書類、点数加算の基準が詳細に記載されている場合が多く、これを読むだけで保活の全体像を把握することができます。

また、年度ごとの倍率データや、希望園の地域的な特徴（例: 駅近や待機児童の多い地域など）も掲載されている自治体もあるようです。公式サイトを定期的にチェックして、最新情報を逃さないようにしましょう。

さらに、自治体によっては申請時期が異なるため、自分の住む地域のスケジュールを確認し、余裕をもって準備を進められるとよいでしょう。分かりにくい点があれば、直接役所に問い合わせるのが早いかもしれません。

地域のママパパ情報・口コミ

保活中、地域の子育て支援センターで知り合ったママ友に、保育園や保活の情報をたくさん教えてもらいました。公式には分からないリアルな口コミや、ベビーシッターを利用して加点する方法なども教えてもらえてとてもためになりました（30代/1歳児のママ）

地域の保活ネットワークやママ・パパ同士の交流を通じて得られる情報で、公式データではわからないリアルな状況を知ることができたという声がありました。

たとえば「特定の園では、兄弟枠の割合が多く新規入園の枠が少ない」「この自治体で保活するならベビーシッターを利用しておくと加点になる」といったような、実際に利用している家庭の感想や体験談は貴重な参考資料になるようです。

ママのなかには、地域の子育て支援センターやオンラインのコミュニティ、SNSなどを積極的に活用して、最新の情報収集をしている方も多くいるようです。

特に、狙いやすい保育園や隠れた人気園の情報は、こうしたネットワークでしか得られにくいという声も聞かれました。

保育園の点数はいつの時点が正解かは役所で確認

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保育園の点数計算は、申請時点の家庭や就労状況が基準となるのが一般的ですが、自治体によって評価方法や基準が異なるため、確実な情報を得るには役所に相談するのが最も確実でしょう。

特に産休や育休中の場合、産休前のフルタイム勤務が基準となるケースや、育休明けにフルタイム復帰を計画している場合の加点など、柔軟な対応が取られる場合があります。

また、申請時に育児や家事の負担が大きい場合、保活中や入園後にベビーシッターを活用することで、効率的に家庭の状況を改善できるケースもあります。

さらに自治体によっては、ベビーシッターの利用が保育の必要性を高める根拠として加点対象になる場合もあるため、積極的に役所に確認してみましょう。

入園後もベビーシッターを活用すれば、急な保育園の休園や長時間勤務のサポートとして頼れる存在になります。

入園前の準備から入園後の生活に至るまで、柔軟な選択肢を活用することで、安心して子育てと仕事を両立できる環境を整えましょう。

保活の加点には「キズナシッター」も有効

保育園の入園に必要な点数が足りないと感じたとき「時短勤務なので保活の点数が心配」「パート勤務で点数が稼げなくて…」といった悩みを抱えるママ・パパも少なくないようです。

そんなとき、ベビーシッタを利用することで加点を狙うなら「キズナシッター」を活用してみるのはいかがでしょうか。

キズナシッターは、保育士や幼稚園教諭といった国家資格を保有するベビーシッターが在籍し、保育現場での経験を活かした丁寧なシッティングが魅力のサービスです。

保育園入園が決まるまでの一時的な利用はもちろん、同じベビーシッターが定期的に訪問する定期利用も可能です。

子どもが慣れたシッターと一緒に過ごすことで、安心感を持ちながら家庭のサポートを受けられるため、多くの家庭に選ばれています。

ベビーシッターの利用実績が保育園入園の点数加算対象になるので利用したというケースでも、せっかくだからより質の高いサービスを安心して使いたいというママやパパのニーズに応えています。

まずはお住まいの自治体に確認し、条件を満たす場合は「キズナシッター」を活用してみるのがおすすめです。

育児のパートナーとして、「キズナシッター」は柔軟に対応できる心強い味方です。これを機に、キズナシッターの登録から始めてみてはいかがでしょうか？

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