日々忙しく仕事と育児、家事をこなす共働き世帯。そんな目まぐるしい毎日を送っている共働き夫婦のなかには、子育てをするための支援制度やサービスについて知りたいという方もいるかもしれません。今回の記事では、共働き夫婦が利用している子育て支援制度やサービスと、その活用方法について、実際に共働きであるママやパパの体験談を交えながら紹介します。

共働き夫婦の子育ての悩み

保育園の増設や育児休業の拡充などの環境整備が進み、仕事と家庭を両立しやすくなってきたことを背景に、共働き世帯はますます増加しているといわれています。そのようななかで、共働きをしているママやパパは、子育てにおいてどのようなことが気になっているのでしょうか。まずは、子育ての悩みについて聞いてみました。

仕事が予定より長引いたときに保育園のお迎えが間に合わないことが悩みです。
子どもが私のお迎えを寂しそうに待っているかと思うと慌ててしまい、仕事に集中できないことがあります（30代/5歳児のママ）

私も妻も残業が続くと、学校から帰った子どもがどのようにすごしているか気になってしまいます。
子どもを安心して預けられる制度やサービスがあれば利用したいです（40代/7歳児のパパ）

共働き家庭のママやパパは、保育園へのお迎えや放課後の子どものすごし方などが気になっているようです。残業で帰りが遅くなるときや休日出勤するときなどに、子どもを預けられる子育て支援制度やサービスがあると助かるかもしれません。

共働き夫婦が利用している子育て支援制度

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このような悩みを抱えている共働き夫婦が、現在利用できる子育て支援制度にはどのようなものがあるのでしょうか。実際に、共働きをしているママやパパたちが利用している制度を聞いてみました。

延長保育

夫婦がフルタイムで共働きしているため、保育園の延長保育を利用しています。
うちの子の通う保育園では朝7時30分から夕方19時まで預かってもらえるので、慌てずに出勤したり残業したりすることができ、働きやすいです（40代/4歳児のママ）

フルタイムの共働き夫婦の場合、保育園の延長保育を利用する世帯は、前述したような状況から年々増加の傾向にあるようです。延長保育では異年齢の子どもたちとも交流ができるため、年長になった子どもが自然に小さな子どものお世話をするようになったというママの声もありました。

延長保育を利用するには、勤務証明など延長保育が必要なことを証明する書類を自治体へ提出しなければいけない場合がほとんどでしょう。また、入園前に行なわれる保育園との面談の際にも園側から延長保育が必要かどうか聞かれるケースがあるため、勤務形態についてもしっかり答えられるよう準備しておくとよいかもしれません。

出典：保育を取り巻く状況について/厚生労働省

ファミリー・サポート・センター

地域のファミリー・サポート・センターに会員登録をして、必要なときに利用しています。
保育園のお迎え以外に、私や妻の仕事が終わるまで子どもを預かってもらうこともできるので、残業が続く時期には助かりました（30代/5歳児のパパ）

ファミリー・サポート・センターは地域の子育てを支援する相互援助活動を行なう支援サービスです。具体的には、保育施設までの送迎をはじめ、保護者の病気・急用、冠婚葬祭、きょうだいの学校行事などの際に子どもを預かってもらうことができるようです。援助を受けたい方はセンターに申し込み、会員になることで利用することができます。

利用したことがあるママのなかからは、保育園がお休みになる祝日や長期休みなどにも利用しやすいという声がありました。

病児保育

夫婦ともに仕事がどうしても休めないときに子どもが発熱してしまい、病児保育を利用しました。
保育のプロである看護師さんや保育士さんがきちんとケアしてくれたので安心して子どもを預けることができました（30代/2カ月の女の子と3歳児のママ）

病児保育とは、保護者の代わりに病気の子どもを預かる保育サービスのことをいいます。一般的に、風邪による発熱などで保育施設や学校に通えない子どもを持つママやパパが利用できるようです。ほとんどの施設で事前登録が必要となるため、余裕があるときに登録しておくと安心かもしれません。

なお、病児保育の詳細を知りたいという方はこちらも参考にしてみてください。

学童保育や児童クラブ

うちの子は小学校に入学後、放課後18時まで学童保育を利用しています。
学童保育は小学校の近くにあるので低学年でも通いやすく、共働き家庭にとって安心して子育てができる制度だと感じています（40代/8歳児のママ）

小学生のための学童保育や児童クラブなども、共働きのママやパパが利用しやすい支援制度かもしれません。学童保育を利用しているママのなかからは、夏休みや冬休みなどの長期休業中は、お弁当を持って1日利用できるのでありがたいという声も聞かれました。

厚生労働省の資料によると、令和4年の実施状況の調査から、利用する児童の数が過去最高を更新しているのが分かります。そのような影響から、自治体のなかには学童保育の待機児童が多いケースもあり、今後も整備の拡大が必要だといえるでしょう。

出典：令和4年（2022年） 放課後児童健全育成事業（放課後児童クラブ）の実施状況（令和4年（2022年）5月1日現在）/厚生労働省

シルバー人材センター事業

子どもの習い事へのお迎えができないときに、シルバー人材センターの子育て支援を活用しています。
何度か利用しているので子どもも安心できるようです（30代/3歳児と7歳児のママ）

シルバー人材センター事業とは、定年退職者などの高齢者に、働くことを通じて地域社会の活性化や生きがいを得るための就労を提供する事業です。主に都道府県知事から指定を受けた団体が運営を行なっており、請負う内容も地域によってさまざまなようです。

このような事業のなかには、家事支援や子育て支援、一時預かりを行なっていることがあります。比較的安価で、かつ子育てを終えた祖父母世代の方にお願いできるため、安心して利用できるという保護者の声もあるようです。お住まいの地域で子育て支援があるかどうか知りたい場合は、自治体や地域のシルバー人材センターへ直接問い合わせてみましょう。

出典：シルバー人材センター事業の概要/厚生労働省

共働き夫婦が利用しているサービス

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ここまで共働き夫婦が利用できる子育て支援制度についてお伝えしてきましたが、共働きで毎日忙しいママやパパは、子育てのためにさまざまなサービスを活用しているようです。実際にどのようなサービスを利用しているのか聞いてみました。

ベビーシッターサービス

私たちは仕事が忙しい時期にベビーシッターサービスを利用することがあります。
保育園の頃から同じベビーシッターの方にお願いしていて子どもも懐いているので、長時間の残業になったときも安心して仕事に取り組めます（40代/7歳児のパパ）

残業や休日出勤などで長時間家を空けるときには、子どもが家で落ち着いてすごせるようにベビーシッターサービスを利用するのもよいかもしれません。定期的に利用している家庭のなかからは、子どもの性格なども理解してもらえて預けやすいという声もありました。

ベビーシッターに関する以下の厚生労働省の資料でも、利用するときの理由として「仕事」と答えた方が一番多いことが分かります。共働き夫婦にとって、自宅で子どもをみてもらうことができるサービスは心強い味方になってくれそうです。

出典：ベビーシッター事業の現状と課題/厚生労働省

家事代行サービス

夫婦そろって仕事が忙しいときには、週末に家事代行サービスをお願いしました。
普段子育てになかなか時間をかけることができないので、家事代行サービスを利用することで子どもと関わる時間をしっかりとることができます（20代/3歳児のママ）

子育ての時間をしっかりとるため、仕事が忙しい時期に家事代行サービスを利用しているママがいました。共働きをしていると家事が溜まってしまい、なかなか子どもとすごす時間がとれないと悩んでいる方や、家事代行サービスに興味はあるけどまだ利用したことがないという方も、思いきって利用してみることで家事の負担から解放されて心と体に余裕ができ、家族団らんの時間をより楽しめるようになるかもしれません。

子育てタクシー

私たちはタクシー会社に登録して子育てタクシーを利用しています。予定外の残業で遅くなりそうなときには、登録したタクシー会社に連絡して実家まで子どもを送ってもらうことができるので、夜に子どもが1人で留守番をせずに済みました（40代/6歳児のママ）

子育てタクシーのサービスには、通園や通学、通塾などの子どもの送迎などもあるようです。サービス内容はタクシー会社によってさまざまなので、事前に確認しておくとスムーズに利用できそうです。

サブスクサービス

1カ月間冷蔵保存できる惣菜を毎月届けてくれるサブスクを利用しています。
月に1度、真空パックに入ったおかずが届き、温めるだけで1品が完成するのでとても便利です（30代/3歳児と7歳児のママ）

定額料金を払うことで一定期間サービスを利用できる、サブスクリプションサービスも共働き世帯には人気のようです。ほかにも、出張料理作り置きサービスや最新家電の利用サービスなど、さまざまなサービスがあるようなので、自分の家庭にぴったりなものを見つけてみてはいかがでしょう。毎日のアイロンがけが負担になっているというママからは、月初に20着のワイシャツが届くサービスを利用しているという声もありました。

子育て支援制度やサービスの利用方法

共働き家庭に便利な子育て支援制度やサービスがさまざまあることが分かりましたが、このような制度やサービスはどのように利用するとよいのでしょう。共働きをしているママやパパにそれらの利用方法を聞いてみました。

事前登録をしておく

地域の子育て支援制度や民間のサービスは、利用できるかどうかを調べて事前に登録しておきました。
あらかじめ登録しておくと、急な残業などで突然必要になったときにも利用しやすいと思います（30代/6歳児のママ）

共働きをしていると、会議や残業などで予定していた時間より帰宅が遅くなる場合もあるかもしれません。事前に支援内容を確認して登録しておくことで、いざというときに助かったというパパの声も聞かれました。

行政と民間のサービスを併用する

私たちは休日出勤することもあるので、行政と民間の子育て支援サービスを併用しています。
平日の夕方は児童クラブを利用し、休日に2人とも仕事になってしまった場合はベビーシッターの方にお願いすることで、子育てと仕事を両立しやすいと感じました（40代/8歳児のパパ）

行政と民間の子育て支援サービスを併用すると、ママやパパも働きやすいかもしれません。平日は保育園の延長保育とファミリー・サポート・センター事業を利用し、休日は家事代行サービスを利用しながら子育てをしているという共働き家庭もあるようです。

子育て支援制度やサービスをじょうずに利用しよう

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共働きをしているママやパパのなかには、保育園の延長保育や小学校の学童保育などを利用して子育てをしている方もいるようです。残業が続いたり休日出勤したりする場合に備えて、利用できそうなサービスを調べて事前に登録しておくと安心かもしれません。

自分の家庭にどのようなサポートが必要か考えながら、生活シーンにあわせて子育て支援制度やサービスを上手に利用できるとよいですね。

「キズナシッター」は共働きのママやパパをサポートします

共働きをしながら子育てをしているママやパパのなかには「残業で遅くなるときに子どもを保育園にお迎えに行ってもらいたい」「休日出勤になったので半日子どもを預かってほしい」という方もいるかもしれません。このように、子育てのサポートが必要だと感じたときは、0歳から12歳までの子どもが対象の「キズナシッター」を活用してみてはいかがでしょうか。

キズナシッターは、保育士や幼稚園教諭、看護師といった国家資格所有者がシッティングを行なっています。経験豊かなベビーシッターがママやパパたちに寄り添いながら子どもの保育に取り組みます。

専用のアプリから会員登録やベビーシッターの検索、シッティングの依頼や料金の支払いまで行なえるので、共働き家庭のママやパパにも使いやすいといえるでしょう。リフレッシュ目的でも気軽に利用しやすいキズナシッターをこの機会にぜひ検討してみてはいかがでしょうか。

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