働く女性のために必要な福利厚生とは？

福利厚生とは、企業が従業員に対して提供するさまざまな支援やサービスのことを言います。

 

福利厚生には、給与やボーナスといった直接的な報酬以外の働きやすい環境や生活の質を向上させるための取り組みが含まれます。

 

特に女性は、妊娠や出産、育児、介護といったライフイベントがある中で、働き続けるか、転職・退職するべきかなど、さまざまな選択を迫られることがあるかもしれません。

 

勤務先の福利厚生が充実していなければ、長く働き続けることが難しいと感じる方もいるでしょう。

 

企業が手厚い福利厚生を用意することで、ライフイベントがあっても仕事とプライベートの両立がしやすくなり、長期的に働き続けることができるようになります。

 

企業側はどのような福利厚生を用意するべきか、検討してみることが大切です。

働く女性のために福利厚生を手厚くするメリット

具体的に企業側が女性向けの福利厚生を取り入れる場合、どのような効果が期待できるのでしょうか。

 

詳しく見ていきましょう。

優秀な人材の確保と定着に役立つ

企業が女性向けの福利厚生を手厚くすることで、優秀な人材の確保に役立ちそうです。

 

特に、育児や介護などの家庭の事情を抱える女性にとって、育児休業制度やシッティングサービスの補助などがあると、家族と仕事を両立できる環境が整い、長期的に働き続けることができるでしょう。

 

結果、離職率が低下して、貴重な人材を失うリスクを減らすことにつながります。

従業員の仕事への意欲を高める

企業が充実した福利厚生を提供すると、従業員の仕事への意欲が向上するでしょう。

 

例えば、スキルアップ研修やキャリアアップの機会を設けることで、従業員が自身のキャリアをどのように形成するか考えるきっかけを与えられます。

 

さらに、定期的な健康診断の補助やフィットネス施設の提供といった健康管理に特化した福利厚生を用意することで、従業員が健康を維持しやすくなります。

 

このように福利厚生を充実させることで、自然と従業員の仕事へのモチベーションが高まることが期待できます。

企業イメージの向上に役立つ

福利厚生が手厚い企業は「働きやすい企業」として評価され、ブランドイメージの向上に役立ちそうです。

 

最近はSNS上などで「ブラック企業」「ホワイト企業」という言葉が飛び交い、その情報が企業イメージに影響することがあります。

 

充実した福利厚生を用意することで「従業員を大切にする会社」「長期的に女性の働きを支援する会社」といったイメージを構築することができるでしょう。

採用活動の強化につながる

充実した福利厚生は、採用活動においても大きな強みになります。

 

例えば、求人広告や採用イベントなどで女性に優しい職場環境をアピールすることができれば、ライフイベントを迎える女性の応募が増える可能性があるでしょう。

 

応募者数が増加し、スムーズに採用活動が進む可能性がありそうです。

働く女性に人気の福利厚生12選

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ここからは働く女性に人気の福利厚生について詳しく紹介します。

結婚に関する福利厚生

結婚祝い金やハネムーン休暇など、従業員の結婚を祝うための制度を用意する企業があります。

 

結婚祝い金の相場は3万円程度のようです。結婚に伴い、挙式を挙げたりパーティーを開いたりする方もいるため、こういった制度があると働く女性は助かりますよね。

妊娠/出産に関する福利厚生

妊活や不妊治療費の補助、出産祝い金や産前・産後休暇、定期健康診断、出産費用の一部負担など、妊娠や出産に関する福利厚生はさまざま。

 

また、出産予定の女性を手厚くサポートできるように男性向けの「産前休暇」の福利厚生を導入する企業もあるようです。

育児に関する福利厚生

育児休暇や家庭の事情によって取得可能なフレックスタイム制度、託児所の設置、ベビーシッターの利用補助など育児に関する福利厚生も多くの種類があります。

 

特にベビーシッターの利用補助は従業員が費用をおさえてシッティングを依頼できるため、人気が高い制度です。

 

ベビーシッター派遣事業割引券を提供することで従業員が1日4400円（1カ月最大52800円）の割引が受けられます。

 

この制度は、企業側は割引券利用手数料として割引券1枚につき中小事業主が70円、それ以外の事業主は180円の支払いで提供が可能です。

 

企業側にとっても低コストで充実した福利厚生を用意できるのは、魅力的ですよね。

 

なお、ベビーシッター派遣事業割引券の導入を検討されている方は当社KIDSNAシッターのお問い合わせフォームからご相談ください。導入をサポートさせていただきます。

 

住宅に関する福利厚生

住宅手当（家賃補助）の支給や社宅の提供、住宅ローン支援など、従業員の住宅に関する福利厚生が手厚い企業があります。

 

女性従業員は防犯対策としてセキュリティーが強化された住宅を選ぶことも多いかもしれません。その場合、家賃が高くなりがちなので、住宅に関する手当の支給は助かりますよね。

通勤に関する福利厚生

交通費の支給や駐車場代の補助など、通勤に関する福利厚生はさまざまです。

 

従業員の健康維持に役立てられるよう、自転車通勤手当を支給する企業もあります。自転車で通勤すれば、車の渋滞や満員の電車を避けることができ、ストレスの軽減にも役立ちそうです。

在宅勤務に関する福利厚生

在宅勤務に関する必要な通信費や光熱費の補助が行なわれたり、パソコンやマウスなどを貸し出したりと在宅勤務を幅広く支援する取り組みが行なわれています。

 

また、「週2出社・週3リモート勤務」など自分で働き方の選択をできる制度を整えている企業もあります。

健康に関する福利厚生

年に一度の定期健康診断の実施やジムやフィットネスクラブの会費を一部補助し、従業員の健康維持をサポートするケースがあります。

 

専門の医師や栄養士に健康相談ができる窓口を設置している企業もあるようです。

キャリアアップに関する福利厚生

業務に関連する研修やセミナーの参加費用が補助されるほか、業務に関連する資格取得のための費用や学習支援を提供する福利厚生も人気です。

 

中にはキャリア相談サービスを提供しており、社員一人ひとりのキャリアプランを具体的に支援する取り組みもあるようです。

復職に関する福利厚生

出産・育児・介護などの理由で休職していた社員がスムーズに復職できるよう、復職前後のサポートプログラムを提供する企業があります。

 

復職後も柔軟な勤務時間や在宅勤務の選択肢を提供し、家庭と仕事の両立が図りやすい環境の整備に役立てることが可能です。

ペットに関する福利厚生

一部のオフィスや特定の日にペットを連れて出勤を許可する福利厚生があります。

 

ペットの医療費をカバーする保険の費用を一部補助するペット保険補助も用意するなど、ペットも家族の一員と考え、手厚く支援するケースがあるようです。

生産性の向上につながる福利厚生

生産性向上のためには、集中して仕事ができる専用の作業スペースの提供、休憩やリフレッシュのためのスペースを設けている場合があります。

 

休憩時間に睡眠がとれるよう、仮眠室を用意する企業もあるようです。

社内交流に関する福利厚生

社員同士の交流を深めるためのイベントやパーティーの定期的な開催に力を入れている場合があります。

 

チームワークを強化するためのワークショップやアウトドア活動も企画されており、社員同士の結束力を高める機会を用意し、補助を支給する福利厚生があります。

働く女性のための福利厚生の導入方法

さまざまな福利厚生について紹介しましたが、実際に導入する方法を見ていきましょう。

自社で制度を作る

働く女性のために独自の福利厚生制度を作る場合、まずは社員のニーズを把握することが重要です。

 

アンケートやインタビューを通じて、女性社員が抱える課題や希望するサポート内容を具体的に収集します。

 

そのうえで各種手当やお祝い金などの導入を検討し、予算をふまえて導入する制度を考えていきましょう。

福利厚生を選定し、取り入れる

利用可能な福利厚生サービスを調査し、自社のニーズに合ったものをリストアップします。

 

信頼性が高く実績のあるサービス提供者を選定し、契約と導入準備を進めましょう。

社員に対して新しい福利厚生の内容を周知し、導入した制度を活用してもらえるよう、利用方法や手続きについてわかりやすく説明しましょう。

 

導入後は利用状況を確認し、定期的に評価や見直しを行ったうえでサービス内容の改善を行なうことも大切です。

働く女性を支える福利厚生を導入しよう

働く女性を支える福利厚生を導入することで、従業員の仕事への満足度が上がれば、企業のイメージアップにつながるだけでなく、採用活動の強化にも役立ちます。

 

特に結婚や妊娠、出産、育児など大きなライフイベントを支える福利厚生を用意すると、女性が働きやすさを感じ、長期的な働きを考えることができるでしょう。

 

なお、KIDSNAシッターは、ベビーシッター派遣事業割引券の導入のサポートを行なっています。

 

育児支援を目的に手厚い福利厚生の導入を検討されている方は、当社KIDSNAシッターのお問い合わせフォームからお気軽にご相談ください。